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从奖励形式上，股权激励专家、北京鸿著中金资产管理公司副总经理李明宇认为，分红权激励跟发年终奖是一样的，“跟股权激励最大的一个区别在于，股权激励是一个长期激励，而分红权是短期的。股权激励来自于未来股权的增值，分红权就是来自于分红，分红就是每年年底的利润奖励。”
根据新修订的公司法第三十五条，公司可以不按出资比例进行分红，且分红权的比例可以随意约定。这就意味着，企业可以让现有股东拿出一部分分红实行激励，而激励对象也可以不是公司股东。
李明宇说，“分红权激励可以看做是广义的股权激励的一种。其目的都是解决国企对于人才的薪酬激励。从国际上来说，大公司做股权激励是一个趋势。”
“但是央企有特殊背景，企业业绩更多是依靠国家的资源，此前大家就已经在质疑央企福利太高、薪酬太高。”李明宇说。
国务院国资委还表示，拟在此基础上，进一步完善政策，逐步扩大试点范围，并适时探索其他激励方式。
通知规定，试点企业由中央企业集团公司负责推荐。试点期间，中央企业集团公司每年须向国务院国资委报送上年度激励方案执行情况。
唉，作为一个毕业四年的老生，本来不想打击你的积极性的。但是有些话还是说一说，给你作为参考。。
老国企一般存在诸多管理弊病。人员老化，机构臃肿，缺乏活力，领导以权谋私（毕竟不是私人老板，吃喝都是公家的，不心疼，而且在其位，好处当然自己捞，普通职工、职员运气好的话能分点羹）
待遇除非是央企等有实力的企业，一般老厂子待遇一般。我前三年工作的老厂待遇在本市算低的，所谓分红，奖金几乎没有，工人情绪大。厂子已经在今年三月倒闭了，我现在转战异地，分了点可怜的钱，权当青春损失费
鼓励你的话：媒体都有报道，今年大学毕业生699万，号称史上最难就业季。so，能在毕业前找到一个接收单位，也是不错的。年轻人没有社会经验和阅历，可以以此为平台，锻炼锻炼人际处世，熟悉熟悉专业技能，要想将来有好的发展，必须要有强大的积累。。?特别提醒，可不能在一杯茶，一份报的生活中迷失了自己，让自己彻底沉沦。
加油吧，骚年！祝你愉快、顺意！
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