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国企和私企，在这里我们先默认是指盈利性企业，不是公共服务型的。以经济效益为目标的企业。
首先在目标上，国企和私企的目标是有差别的，当然我们分析那些经济收益是大家相同的目标的组织。但是，国企的目标在一些时候并不是个人的目标，比如一把手并没有国企股份。而私企的所有权就是老板的。这就会导致做决策的时候有很大差异。国企考虑东西更多（不一定全是好的）私企更多的考虑利益（也不一定全死好的）。
比如大家都普遍认为的国企效率低，就是因为目标大家是不一样的，私企目标是赚钱，当然以经济效益为主要考虑目标。而国企经济效益有时候并不那么重要的考虑。所以做出的行为也与私企有较大差距。
同行业同业务的公司，显然国企私企差距很大。除了在目标上的差距会导致决策差距以外。权威差距也很大，国企权威主要以管理层级划分，而私企虽然也是以权威层级划分但是非正式权威也起着很重要作用。就是我们平时所说的，官大一级压死人，私企里这方面就好很多。毕竟，国企是有一些统一标准的。而私企就灵活的多。当然也不能一棍子打死。有时候私企的官僚作风并不比国企弱。官大一级压死人在以经济效益为主要目标的组织有很大弊端，但是在一些非盈利组织，比如军队，没有这个权威军队就很难管理。
个人对组织（企业）的忠诚度上，是不能以国企和私企区分的。毕竟和个人爱好，抱负，期望有很大关系。具体情况结合个人分析。当然，一个管理科学的企业大部分时候比一个管理落后的企业个人的忠诚度上更高。这个忠诚并不全是褒义词，或许用感情上依赖比较好理解。比如一个贪官显然是很依赖自己的职位，权利的，你剥夺他的组织，职位，权利他是很难受很抵抗的。再例如，一个总经理辛辛苦苦经营的公司，哪怕他没有一点股份，对这个公司有时也是很有感情的。我并不是说国企的忠诚都是坏的，私企忠诚都是好的，因人而异。
在做决策的理性限度方面，还是因人而异。一个理性限度有限的人在做决策时，处在国企和私企中区别不是很大。倒是其他方面，比如存续期望（包括自己的升职加薪等等下面说到）国企和私企有着不同标准，这也会影响到决策时的理性考量。
不管是国企私企，个人对组织都是要得到一定”刺激“（酬劳，待遇，晋升期望等等）。对于一些未来的预期我们称之为存续期望。这是很重要的，这在一定程度上决定了大家为什么都偏好国企。因为国企不但提供更合适的稳定的待遇，还有存续期望，主要指升职。很明显，同等职位的人在国企和私企中，人们对他的评价是相差很大的，这也就影响了其本人的心理。在一些非盈利组织中，比如政府，存续期望更加明显，很显然，私企提供不了国企和政府这种组织能提供的一些非经济性的期望。比如做官有更符合人心理的”权利“。更不要提”权钱交易“可以两者兼得了。
2020年应届生就业意愿指数，央企和优质国企位居第一，高薪民企外企位居第二。因为去年疫情的原因，国企特别是央企的入职意愿指数空前高涨，原来那些不屑于进入国企的名校生和常青藤海龟，也开始加入央企国企大军。
你注意看央企的主页，招聘公示就是一种导向：总部或二级本部招聘的基本都是世界前30所知名院校的优秀毕业生，国内大学也就是前5名的硕士博士才有点戏。
而且，国企央企都在开展深化改革三年行动，到2023年要打破薪酬的天花板，国企央企的年薪可能出现上千万以上的高水平，将会吸引更多的名校毕业生加入央企，将来的内卷化竞争日趋激烈。
为什么国企央企这么热门呢？根本原因，就是基于安全、安稳、总体收益性价比高的底层逻辑。
第一个优势：安全底线高。国企和私企的最大区别，就是底线和上限的区别。国企的安全底线高，薪酬的上限低。私企的薪酬上限高，安全底线低。什么意思呢？
国企里混得再差，你也不用担心流落街头、饿死在野外。国企都有一项困难救助基金，当员工遇到困难后给予救助，口号是不让一位员工生活贫困，不让一名员工的子女上不起学。比如，国企员工重病之后，收入是有兜底保障的，子女会受到照顾。但是国企的薪酬上限确实比私企低，不是真的低，而是弹性小。从2020年社平工资看，全国国企的平均工资是全国私企的接近2倍，但是国企单位高限大约在百万年薪级别。私企弹性大，低的二千元，高的二亿元。
私企员工的安全底线是很低的，私企也不会给员工兜底。比如，某公司把患病高管都赶出大门了。私企的薪酬上限高，有年薪过亿的高管。这种金字塔尖的人，在整个私企庞大的员工基数里，比例极低，拿这个说事，有何实际意义呢？你可能说，私企员工至少有身价过亿的梦想吧。这个梦想，可以有，但在理性分析的场景里，不能拿梦想说事吧。
第二个优势：一辈子安稳。国企特别是央企，基本是参照公务事业编的管理，也算体制内的。只要你自己不作，不主动辞职，企业不会辞退你，辞退的手续也很麻烦。辞退的情况主要是员工有硬伤，比如，违法违纪，必须解除劳动合同。
一般性质的违法违纪，也会给你保留饭碗的，比如，非主观性犯法，开车撞了人受到刑责，基本也会给你保留公职。再比如，因为安全生产事故受到刑责，等刑满释放的时候，企业也会重新招聘入职，给你一条后路。
也就是说，你自己不辞职，也没有硬伤，基本能在企业里干到退休。那么，企业即使倒闭了，当地也会把员工安置到其他国企，不会出现以前的下岗潮了。
第三个优势：退休医疗待遇比较高。有些人对比国企与私企，只算年前的工资账，那是不科学的。国企的收益，不仅仅体现在工资收入上，还有社保、公积金、补充医疗保险、企业年金、退休金，等等。有的国企央企，直到现在还在搞内部房，哪怕在北京上海这类一线城市，有些有实力有自由地的央企也有内部房。你不知道不等于人家没有。如果分一套房，那相当于每年加薪20万，这种隐形收益不能不计算呀。
国企央企都是按照最高限度缴纳社保、公积金、企业年金，还有补充医疗保险。比如，某央企给员工每人再买一份补充医疗保险，基本上看病住院报销达到99%，完全解除后顾之忧。你在私企，如果医保不给力，一场大病，工作丢了，家底也掏空了。
再说住房公积金。比如，北京的国企央企，按双边12%缴纳就是24%，2021年的高限是每月6680元，只是一个住房公积金就碾压了全国社平工资80%分位。而且用公积金买房贷款，可享受很低的优惠利率。
再说企业年金。比如，某央企的企业年金，个人缴2%，单位缴4%，月薪三万，企业年金每月2000元，企业年金在投资理财，滚动下来，等你退休的时候，可能一笔企业年金就是一两百万元。
再说退休金。国企央企肯定是按照最高比例足够缴纳，假设你们两个人60岁退休，一个央企，一个私企，央企的基数是3万，私企的基数是3千，那么，你们退休之后，央企的人退休金1.2万，私企的人只有2千，你们都活到90岁，再活30年，央企的退休金收益是600万，私企的退休金收益是72万元，差额是500多万。
不要分析太多的主观因素，仅仅看综合性价比就明白了。
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