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法律主观：
一般国企不一定每年涨工资，具体需要根据企业经营状况以及劳动者个人能力确定。劳动法没有用人单位每年涨薪的规定，但是本着按劳分配的原则，用人单位与劳动者可以约定调薪的时间及劳动者在工作中的表现达到一定水准增加一定的工资。
法律客观：《劳动合同法》
第四条
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
《劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
国企里刚入职3个月,国企有固定的涨薪流程,不可能为你一个人涨工资。
1、国企薪资结构
当前随着国企深入改革,薪资结构也逐渐向市场化靠拢,分为固定收入和浮动收入两个部分,固定收入基本工作、岗位工作、职务工资和补贴(车贴、饭贴、通讯贴、租房贴),浮动工作主要是绩效工资和奖金(季度奖、半年奖、年终奖)。 通常以上工资都是跟岗位、职务相对应的,如刚入职情况下硕士刚进去是助理级别、1-2年升级为设计师|工艺师、然后是主管级别、副主任级、主任级、副总师级、总师级。 岗位工作和职务工作与职级、工作年限正相关。 作为部门阿导,能决定的工资只有绩效工资和奖金,平时每个月相关的只有绩效工资,而且能调整的浮动比例通常只有10%-20%左右,一般是只增不减。固定的工资包
此外,国企当前普遍采用工资包制,工资包每年固定而且限定招收的人员数量,通过工资包+编制总额限定两者相结合,达到管理和动态调整下属企业人力资源的目的,企业工资包再分配给下属部门——部门工资包固定。 对于一个固定工资包的部门,绩效工资浮动10%-20%,保障人员稳定的同时,激励少量优秀员工。2、涨薪机制
有了上述限定条件,涨薪是个大的流程机制问题,需要下级部门、单位提起预算调整申请,向上级单位申报涨薪,如何涨、涨多少,都是根据职级、职务、市场对比做出方案,有理有据,走流程待审批。 审批完成后,上级把钱、预算拨下来,才能开始分钱涨薪,整个流程周期可能是1年甚至2年。3、回到问题本身
在上述框架下,国企是不可能为了某一个人涨薪的,即使涨薪,也应该是在整个单位普遍调薪的时候,给一部分人多涨一点、一部分人少涨一点。 或者员工这个月表现好,象征性地多一点绩效工资,但是下个月不一定有。 入职三个月未转正,即使有涨薪的节点,说不定也会错过。。。 鉴于题主希望多劳多得的心理,而且主动意愿很强,很会自己争取。 职已经3个月,这3个月自认为很拼,天天加班,周末加班!第二个月的时候直属领导提过让我提前转正。但是公司没有先例,反馈回来消息说等转正后应该可以加工资。 建议题主继续下去,努力学习提升自己,坚持2-3年如果还是不能达到心理上的平衡,可争取升职做领导或者通过跳槽加薪。因为你值得拥有更好的!
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