网上有关“中国进入百强企业的老总”话题很是火热，小编也是针对中国进入百强企业的老总寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

我这里只有250名，还有250名还没有排出来那。

上面的是中国的，下面的是2007年新的。

排名 公司标志 公司名称 主要业务 营业收入亿美元

17 中国石化 炼油 1316.36

24 中国石油天然气 炼油 1105.20

29 国家电网 电力 1071.85

154 鸿海精密 电子 405.95

170 中国工商银行 银行 368.32

180 中国移动通信 电信 359.13

192 中国人寿 保险 337.11

215 中国银行 银行 307.50

230 中国建设银行 银行 285.32

237 中国南方电网 电力 279.66

275 中国电信 电信 247.91

277 中国农业银行 银行 244.75

290 和记黄埔 多元化 236.61

299 中化集团 贸易 231.09

307 宝钢集团 金属 226.63

327 中油公司 炼油 217.96

342 中国铁路工程总公司 工程建筑 205.20

343 国泰金融控股 保险 204.36

384 中国铁道建筑总公司 工程建筑 187.35

385 一汽集团 汽车 187.10

396 中国建筑工程总公司 工程建筑 181.63

402 上汽集团 汽车 180.10

405 中粮集团 贸易 179.53

427 华硕电脑 计算机 172.24

435 中国五矿集团 贸易 169.02

447 广达电脑 计算机 165.31

456 台塑石化 化学 162.81

457 怡和洋行 贸易 162.81

469 中国海洋石油总公司 炼油 160.38

488 中国远洋运输总公司 海运 154.13

排名 公司标志 中文常用名称 总部所在地 主要业务 营业收入百万美元

1 沃尔玛 美国 一般商品零售 351,139.0

2 埃克森美孚 美国 炼油 347,254.0

3 皇家壳牌石油 英国/荷兰 炼油 318,845.0

4 英国石油 英国 炼油 274,316.0

5 通用汽车 美国 汽车 207,349.0

6 丰田汽车 日本 汽车 204,746.4

7 雪佛龙 美国 炼油 200,567.0

8 戴姆勒克莱斯勒 德国 汽车 190,191.4

9 康菲 美国 炼油 172,451.0

10 道达尔 法国 炼油 168,356.7

11 通用电气 美国 多元化 168,307.0

12 福特汽车 美国 汽车 160,126.0

13 荷兰国际集团 荷兰 保险 158,274.3

14 花旗集团 美国 银行 146,777.0

15 安盛 法国 保险 139,738.1

16 大众汽车 德国 汽车 132,323.1

17 中国石化 中国 炼油 131,636.0

18 农业信贷银行 法国 银行 128,481.3

19 安联 德国 保险 125,346.0

20 富通 比利时/荷兰 银行 121,201.8

21 美国银行 美国 银行 117,017.0

22 汇丰控股 英国 银行 115,361.0

23 美国国际集团 美国 保险 113,194.0

24 中国石油天然气 中国 炼油 110,520.2

25 法国巴黎银行 法国 银行 109,213.6

26 埃尼 意大利 炼油 109,014.2

27 瑞银集团 瑞士 银行 107,834.8

28 西门子 德国 电子、电气设备 107,341.7

29 国家电网 中国 电力 107,185.5

30 忠利保险 意大利 保险 101,810.7

31 摩根大通 美国 银行 99,973.0

32 家乐福 法国 食品、药品店 99,014.7

33 伯克希尔哈撒韦 美国 保险 98,539.0

34 墨西哥石油 墨西哥 原油生产 97,469.3

35 德意志银行 德国 银行 96,151.5

36 Dexia Group 比利时 银行 95,846.6

37 本田汽车 日本 汽车 94,790.5

38 麦克森 美国 保健品批发 93,574.0

39 韦里孙通讯 美国 电信 93,221.0

40 日本电报电话 日本 电信 91,998.3

41 惠普 美国 计算机办公设备 91,658.0

42 国际商用机器 美国 计算机办公设备 91,424.0

43 瓦莱罗能源 美国 炼油 91,051.0

44 家得宝 美国 专业零售 90,837.0

45 日产汽车 日本 汽车 89,502.1

46 三星电子 韩国 电子、电气设备 89,476.2

47 瑞信 瑞士 银行 89,354.4

48 日立 日本 电子、电气设备 87,615.4

49 兴业银行 法国 银行 84,485.7

50 英杰华 英国 保险 83,487.0

51 卡地纳健康 美国 保健品批发 81,895.1

52 俄罗斯天然气工业 俄罗斯 能源 81,115.0

53 意昂 德国 能源 80,994.0

54 苏格兰皇家银行 英国 银行 80,983.0

55 特易购 英国 食品、药品店 79,978.8

56 雀巢 瑞士 食品 79,872.11

57 德国邮政 德国 邮递 79,502.2

58 哈利法克斯苏格兰银行 英国 银行 79,238.8

59 松下电器 日本 电子、电气设备 77,871.1

60 德国电信 德国 电信 76,969.1

61 摩根士丹利 美国 证券 76,688.0

62 麦德龙 德国 食品、药品店 75,131.0

63 法国电力 法国 天然气与电力 73,939.1

64 美国邮政 美国 邮递 72,650.0

65 巴西石油 巴西 炼油 72,347.0

66 联合健康 美国 保健 71,542.0

67 荷兰银行 荷兰 银行 71,217.8

68 标致 法国 汽车 71,005.7

69 索尼 日本 电子、电气设备 70,924.8

70 美林 美国 证券经纪 70,591.0

71 奥驰亚集团(阿尔特里亚) 美国 烟草食品 70,324.0

72 高盛 美国 证券经纪 69,353.0

73 乐金 韩国 多样化 68,754.1

74 宝洁 美国 家居个人用品 68,222.0

75 西班牙国际银行 西班牙 银行 68,050.6

76 现代汽车 韩国 汽车 66,666.0

77 西班牙电信国际集团 西班牙 电信 66,372.3

78 国家石油 挪威 炼油 66,280.3

79 保诚 英国 人寿健康保险 66,133.5

80 克罗格 美国 食品、药品店 66,111.2

81 巴斯夫 德国 化学 66,006.8

82 法国电信 法国 电信 65,899.3

83 巴克莱银行 英国 银行 65,609.1

84 菲亚特 意大利 汽车 65,031.1

85 苏黎世金融 瑞士 保险 65,000.0

86 美国电话电报公司 美国 电信 63,055.0

87 波音 美国 航天国防 61,530.0

88 宝马 德国 汽车 61,476.7

89 美国人伯根 美国 保健品批发 61,203.1

90 雷普索尔YPF 西班牙 炼油 60,920.9

91 东芝 日本 电子、电气设备 60,841.9

92 马拉松石油 美国 炼油 60,643.0

93 州立农业保险 美国 保险 60,528.0

94 好市多 美国 专业零售 60,151.2

95 沃达丰 英国 电信 59,811.3

96 塔吉特 美国 一般商品零售 59,490.0

97 意大利联合信贷银行 意大利 银行 59,119.3

国有企业都有哪些

中国人才热线不久前所做的一项调查显示：今年的高校毕业生中，约有21%将国有企业作为自己的就业目标。另据有关信息，目前国内的大中型企业亟需补充大学毕业生。理说，供求双方各有所需，应该“一拍即合”，但事实却并非如此。在一些招聘会上，记者常会看到听到，一些国企人事经理对招收大学毕业生顾虑重重或抱怨多多，如“现在的大学生欠职业化、不敬业、不诚信”等等。就此问题，记者日前走访了一些专家，请他们给应届大学生支招——

国企喜好：重成绩更重“忠诚度”

南方网讯　某人力资源公司的资深顾问介绍，国企不仅注重应聘毕业生在校成绩优秀，而且希望学生在校的各项表现均为“优等”。现在，许多求贤如渴的国企已向外企看齐，每逢年末毕业生就业高峰期间，直接去国内名牌高校觅才，它们最常用的方法便是向学校索取综合学分成绩排名在前的毕业生名单以供挑选。

某国有大型钢铁企业这样表明自己的招聘原则：我们不会盲目追求高学历，因为要求高学历所带来的后果就是企业的“人才高消费”。据了解，该企业每年要招进180多名人才，其中有本科生、专科生，有硕士、博士，还有技校生。所招人才的学习成绩在应聘者中都是顶尖的。另外，这家国企还非常注重求职者在试用期和基层锻炼期的表现，“我们愿意花时间和精力培养人才，但不欢迎那些把企业当做跳板的人”。资深顾问说，关注应聘者对企业的忠诚度，是国企对应届毕业生的普遍要求。

专家支招一：笔试要全力以赴

目前一些大型国企已参照外企做法，通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前，毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题，再浏览最近一个月内发生的时事新闻，当然最好再看几本智力测验的书，这样通过笔试的概率会比较大。

特别需注意的是，试卷上面的字迹一定要清楚美观，否则，阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试，那么你进国企就基本成功了80%。在国企，通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企，则可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。

专家支招二：面试要稳而内敛

相对外企形式繁多的面试，国企的面试基本采用一问一答的形式。通常是多位面试官对一个应聘者，很容易让应聘者应接不暇，顾此失彼。此时，就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中，基本不会遇到全部讲英语的场面，但回答问题时以普通话为宜。

国企面试问题的特点是“走极端”。比如，开场时通常让人感觉很轻松，问应聘者是否独生子女，家里有几口人，住什么地方，喜欢干什么等；然后话题急转，直指“关键问题”，问应聘者对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，怎样把工作做得更好等等。可以说，最简单的和高难度的问题穿插提出，对此应聘者要做好思想准备。另外，国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者，毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。

专家支招三：交谈要“鉴貌辨色”

如前所述，国企更关注应聘者对企业是否忠诚、政治上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。国企人事主管大多年长，如果他在应聘者身上找到自己子女的影子，或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己，那么录取的概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看应聘者能否“见风使舵”了。比如，对于“进入本公司后，你首先应该做到的是什么”这一问题，国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好，国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。

说到底，应聘者应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等，“鉴貌辨色”，才能“投其所好”。

专家支招四：谈薪忌“锱珠必较”

国企面试官问及应聘者的薪资要求时，切忌提出过高要求。一般而言，目前对于应届毕业生而言，1000元上下较适宜，因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额，这个数字还是比较符合“市场行情”的。

假如毕业生提出的月薪数额过高，即使国企碍于一时之困愿意如数支付，其心中却难免“心存芥蒂”，这对应聘者今后职业生涯的顺利未必有利。

当然，如果某些国企说明其给出的1000元是税前月薪，而应聘者又认为确实太低，那也完全可以当面拒绝。

国企难进吗?

中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、中国电力投资集团公司

1、中国华能集团公司是经国务院批准，在原中国华能集团公司基础上改组的国有企业，由中央管理，经国务院批准同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点。按照国务院关于国家电力体制改革的要求，中国华能集团公司是自主经营、自负盈亏，以经营电力产业为主，综合发展的企业法人实体。

2、中国大唐集团公司是2002年（壬午年）12月29日在原国家电力公司部分企事业单位基础上组建而成的特大型发电企业集团，是中央直接管理的国有独资公司，是国务院批准的国家授权投资的机构和国家控股公司试点。

3、中国华电集团公司（China Huadian Corporation）简称中国华电（CHD），成立于2002年12月29日，注册资本120亿元人民币，是国家电力体制改革组建的五家国有独资发电企业集团之一，属于国资委监管的特大型中央企业，经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。

4、中国国电集团公司（英文：China Guodian Corporation）是经国务院批准，于2002年12月29日在原国家电力公司部分企事业单位的基础上组建的以发电为主的综合性大型电力集团、副部级大型央企。

5、中国电力投资集团公司（简称中电投集团）组建于2002年12月29日，是集电力、煤炭、铝业、铁路、港口各产业于一体的综合性能源集团，是国家五大发电集团之一。中电投集团注册资本金人民币120亿元，在全国唯一同时拥有水电、火电、核电、新能源资产，是国家三大核电开发建设运营商之一。

扩展资料：

国有独资公司由政府全额出资，受公司法规范。这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次。这类企业主要是典型的自然垄断企业和资源类企业，如铁路、自来水、天然气、电力、机场等。从经济学角度，这类企业的产品或服务应该按边际成本或平均成本定价，以此来实现社会福利的最大化，而不是谋求从消费者那里攫取更多的剩余。

国有控股公司由政府出资控股，受公司法规范。这类企业兼具社会公共目标和经济目标，以经济目标支撑社会公共目标。这类企业主要是准自然垄断企业和国民经济发展的支柱产业，如电子、汽车、医药、机场等。需要注意的是，这类企业不直接提供公共服务，而是通过向国家财政上交股息和红利，间接提供公共服务。

如果由于特殊环境，这类企业不得不履行一些公共职能，则由此造成的损失，由国家财政给予补偿。不过，在补偿以后，股息和红利不能免除。当然，通过约定和核算，二者可以相抵。

参考资料：

问题一：同学都进国企了 国企有那么好进吗 国企现在比较多 憨槛是一样的 但是学历水分很大 所以有能力 有学历 有经验 有关系的都差不多能进 首先是国企在招人

问题二：进私企好还是进国企好 国企的好处是：

稳定――只要成为正式员工几乎没有被辞退的危险，除非你自己太不像话。

保障――只要成为正式员工五险肯定有，一金很可能有。出现工伤绝不会不闻不问推卸责任。

尊严――党政工团组织健全，你的党团组织关系、人事档案有人关心有人落实，总之有人过问，你会有较强的归属感。

坏处是：进步困难――得论资排辈，有可能一辈子都混不上科级，最后落个安慰科级，所谓主任科员是耶。

消磨意志――人人都有惰性，国企是消磨意志培养惰性的温床。

适应能力减退――这个全靠运气了，如果能在国企混一辈子，这个不算坏处，万一国企倒闭（先例岂止万千！），走出单位大门找不着北。。。。。

私营企业的坏处大大的：

工作没保障――老板不爽，抄起电话：“财务部，给谁谁谁结算工资！”你就什么都不是了，哪怕你前一分钟还是CEO。

福利没保障――万恶的资本家总是惦记着钻法律监管的空子，为了利益最大化甚至愿意冒险走法律钢丝，一金基本没有，五险能不上就不上，拖不过去了就上最低的。你要想辞职，他就期期艾艾拖着社保不给，当然你可以申请仲裁，但是麻烦啦！

其他你在乎的东西――档案？什么东东？要他干嘛？党组织？什么玩意？要他干嘛？工会，嘻嘻，咱有，不过是为了免交工会经费懂不？你上班的时候遇车祸？那和俺有嘛关系？。。。。。。

私营企业也有好处：

提升如同坐飞机――业绩第一！人才呀！老总就是你了！你首次召集中层主管会议的时候，一眼瞥见手下学历比你高的，工龄比你长的，年纪可以做你爹的，那个感觉啊。。。。。。

收入如同在梦里――红包大大的，老板拍拍你的肩膀“兄弟辛苦了，小意思，见笑见笑。。。。。。”

摇身一变成股东――能力平平的：跟着老板多年，没有功劳有苦劳，没有苦劳还有疲劳；能力很强的更不用说：或分股，或赠送，总之你效劳的企业成为了你自己拥有股份的产业。

就职国企与民营企业你看着办吧。

问题三：国企真的那么好吗？为什么都想进国企？ 只是轻闲安逸，不如私企能激发人斗志

问题四：国企应届生是否很难进？ 国企找关系进眼下。有缺口的话基本轮不到外人的。除非是招多人，你面试成绩第一

问题五：进国企就真的一定好么 现在国QI很多效益都不好。那些好的国QI你想进都进不了。那么多的领导都想把自己的儿女，亲戚，朋友往里面送，它一年才招几个，哪里轮的到没后台的

问题六：去工作是进外企好还是国企好？说一下区别 国企和外企都分四六九等。国企分类：

一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。

二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。

三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。

四等国企：北京市属大型国企及其他一些 *** 部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。

五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。

六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…

（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）

七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。

（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。

接下来是外企分类：

A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，就算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。

B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。

C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8W问题不大。

D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的。）

E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。

F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。

G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国 *** 裸的剥削剩余价值......>>

问题七：国企难进吗? 不难啊，不过像石油那样的饿，待遇很好哦

问题八：进国企当工人好吗？ 国企的工作稳定，有保障，而且工作比较轻松，不过也比较无聊，进了国企几乎不用太多努力就可以拿到高工资，这是比较吸引人的（相比来说还是很多私企的工资更高，但是工作累），但是也有很多人说国企没有挑战性，而且暗箱操作多，黑幕多，想往上爬都是靠关系，不是靠能力，两者皆有把。看你想往哪发展了。大型的国企可以学到很多东西的，还是要有能力

问题九：当公务员好还是进国企好？ 公务员跟国企都比较稳，但是在国企里面肯定性的要累点（事情比较多）。 公务员如果是 *** 机关派遣的话还是很好的，不管是待遇方面还是你自身价值的体现，对你的人生阅历都有帮助。当然这些要看个人喜好的，找自己喜欢的工作，事情才能做的好！做自己喜欢做的。

祝你早日找到工作。

问题十：大学毕业生 进国企 好进吗 没有关系进去很难

即使进去也是去一线工作，很难提拔

不过国企安逸，压力小，待遇也不错，进来不错

关于“中国进入百强企业的老总”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！