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大家都听说过电子厂吧！在中国的南方城市有许许多多的超级大厂，有的工厂以轻工业为主，例如制造玩偶、衣物等等，还有许许多多的电子厂一类，主要制作许许多多的机械类的小零件等等。这些超级大厂里面的员工很多，许多大厂人数甚至可以达到数万，不过就是这样的大厂，每年总是在招聘普工，而大厂中的人也是频繁离职？为什么呢？一起来看看吧！
1.工作过于劳累
一般工厂的普工们都是在流水线上工作的，每天就像一个机器人一样无限重复自己的动作。而且这些普工每天不是坐着就是站着机械的摆动着自己的双手，我感觉日复一日可能会使自己的落下许许多多的身体上的毛病，而且许多电子厂中生产的许多零件是有辐射的，虽然工厂会配备辐射服给员工，但是虽然穿上辐射服辐射或多或少还是有的。
2.压力过大
在电子厂工作其实压力也是挺大的，每天都会有形形色色的人和你一起工作，看着身边的人一步步的在晋升自己却永远在原地踏步，心中焦急可想而知。
3.晋升过慢
不得不说就是这样的一个厂子，里面的等级也是很森严的，有管理人员，有整体的协调人员还有等等一系列的上级管理人员。而一个新的员工想要晋升到上级必须就得熬过很长的时间。
4.学不到知识
可以说普工阶段你基本都是每天干着同样的工作，根本学不到什么有用的知识，想要学习一点知识就必须进入管理层，可是管理层又必须耗费你的时间。
公司的规模一般都是按照资产量进行计算的。分为大型企业、中型企业、小型企业、小微企业。500亿一下算是中小企业。你说的500人规模的企业，看是从事哪种行业了。如果是工程类的，那就不算大。如果是传播类或者其他的非生产类的。那就比较大了。
一：企业规模是指按有关标准和规定划分的企业规模。企业规模一般分为特大型、大型、中型、小型、微型。企业规模指对企业生产、经营等范围的划型。2003年5月，国家统计局根据原国家经贸委、国家计委、财政部和国家统计局4部委联合发布的《中小企业标准暂行规定》，制定了《统计上大中小型企业划分办法（暂行）》，并于2003年统计年报开始执行。
二：2011年6月18日，工业和信息化部、国家统计局、发展改革委、财政部研究制定了《中小企业划型标准规定》，自发布之日起执行，原国家经贸委、原国家计委、财政部和国家统计局2003年颁布的《中小企业标准暂行规定》同时废止。
三：中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。
四：本规定适用的行业包括：农、林、牧、渔业，工业（包括采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业），建筑业，批发业，零售业，交通运输业（不含铁路运输业），仓储业，邮政业，住宿业，餐饮业，信息传输业（包括电信、互联网和相关服务），软件和信息技术服务业，房地产开发经营，物业管理，租赁和商务服务业，其他未列明行业（包括科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，社会工作，文化、体育和娱乐业等）。
五：企业类型的划分以统计部门的统计数据为依据。本规定适用于在中华人民共和国境内依法设立的各类所有制和各种组织形式的企业。个体工商户和本规定以外的行业，参照本规定进行划型。
六：本规定的中型企业标准上限即为大型企业标准的下限，国家统计部门据此制定大中小微型企业的统计分类。国务院有关部门据此进行相关数据分析，不得制定与本规定不一致的企业划型标准。
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